重素质 重实践 重潜能——公司2014年度大学生招聘工作圆满完成

    11月6、7日，2014年大学生招聘工作正式开始，参加本次招聘的共有13名土建专业大学生，还有4名市政、财务、预算专业的大学生。为保证招聘工作的顺利进行，公司成立招聘领导小组，由分管副总人组长，各部门经理任组员，招聘全过程有摄影、录像，整个过程做到公开、公平、公正和透明。
    据悉本次招聘主要有四项测试，一是现场考核测试，主要考察大学生现场解决问题的基本能力，了解大学生的职业品质，是否具备吃苦耐劳的职业精神；二是专业基础知识，主要考察大学生爱学生是否具备从事本行业必须掌握的基本知识；三是案例分析，主要考察施工过程出现问题分析、判断、解决问题的能力；演讲与沟通，主要考察大学生的沟通与交际能力。
    从实际测试情况来看，今年现场考核是对考场中钢筋绑扎、模板搭设、配电箱相关线路进行纠错，但从实际考核看，16处错误，考生能指出10处以上的寥寥无几，许多考生在答题时用了“大概”“可能”“估计”等词语，说明底气不足，把握不精准，这一环节表现比较突出的是永嘉项目部的张陈锦，从今年考试情况看，明年还将加大现场考核的力度；专业基础知识测试，土建专业以施工员考试难度为要求，考察的是一个现场施工员必须掌握的实务知识，但从考试结果看，高分不多，不及格的却不少，反映出考生平时对书面知识的不重视，值得表扬的是城南农贸市场项目部的孙之杰和财务部的蒋晓倩；案例分析，今年考察的是临时设施和塔吊位置的最优化考虑，题目有一定的综合性和难度，从考试结果看，永嘉项目部的张陈锦、张江涛和王森锋更胜一筹；演讲与沟通环节，今年每个考生需要回答三道题目，从题目设置看，第一题是演讲题，主要考察考生的语言组织能力和思辨能力，第二、三题是结合建筑行业实际的情景题，主要考察学生的组织谋划能力，从现场考核看，大部分考生没有阐述满10分钟，回答问题条理清晰、语言流畅的更是凤毛麟角，这方面能力亟需提升，相对较好的是财务部蒋晓倩和上海公司张杰。为确保不漏才，周健总经理在百忙中还对拟录用人员进行逐一面试。
    “重素质，重实践，重潜能”这是今年招聘要求和目标，根据公司领导的要求，明年还将加大对现场考核的力度，通过三年努力，形成华汇自己完整的人才招聘体系。